パソナグループである当社は、年齢·性別·国籍·障害の有無に関わらず、誰もが夢や誇りをもって、自由に才能を生かして活躍できる社会の実現に向けて取り組んでいます。パソナグループの仕事は『人を活かす』こと、人々の心豊かな生活の創造、すなわち『ライフプロデュース』です。また、当社「株式会社日本総務部」も、「ひとの“生きる”に寄り添い、ひとを“活かす”ことで、誰もが自分らしく活躍できる世の中を実現すべく事業を行っております。
企業理念·使命のもと、求職者の皆さま一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、安心して選考や各種イベントにご参加いただける採用活動(※1)を推進しています。
採用活動に関わる社員に対しては、ハラスメント防止に関する方針を定めるとともに、教育·啓発の機会を設け、公平·公正な採用活動を実践するための行動ルール(※2)を整備しています。また、求職者の皆さまとのコミュニケーションについては、適切な管理体制のもとで運用し、個人情報の保護および採用活動の透明性確保に努めています。
採用活動に関するご相談は、専用窓口で受け付けています。ご相談者のプライバシー保護と秘密保持を徹底し、安心してご相談いただける体制を整えています。
なお、ご相談いただいたことを理由として不利益な取り扱いを行うことはありません。採用活動に関する懸念やご相談が寄せられた場合には、事実確認を行ったうえで適切に対応し、再発防止に努めます。
※1 採用活動は、新卒採用、キャリア採用、インターンシップ、オープンカンパニー等、当社が実施する採用活動全般を含みます。
※2 採用活動に関する行動ルール
■求職者との連絡方法は社用メール·会社端末を利用し、個人端末やSNSでの連絡は行わない
■面会は深夜·休日に行わない
■面会は会社施設·学校施設等、密室を避け、第三者の目がある環境で行わない
■採用活動において、業務遂行に関係のない質問や不適切な質問は行わない
■威圧的な発言、内定辞退の妨害、求職者に不利益になるような発言は行わない
■リクルーター等の面会は人事部門が依頼·許可したものに限る
